Няни

Одесское агентство по подбору домашнего персонала "Жаннета"

Ищу работу няней

Ищу работу гувернанткой

        Няня — профессия человека, в обязанности которого входит уход за чужими детьми. По причине высокой степени ответственности, человек, осуществляющий данную деятельность, должен иметь медицинское и/или педагогическое образование, умение ладить с детьми, хорошее психическое здоровье.
        Няня  - это не просто человек, который сидит с ребенком тогда, когда родители не могут находиться рядом. Она на время становится для малыша папой, мамой, воспитателем и другом. Дети невольно копируют поведение тех людей, с которыми им приходится проводить достаточно много времени. Няня грудничку  - это еще и огромная ответственность. Если родители постоянно на работе, за ребенком смотрит няня, то она и становится примером для подражания. Профессиональная, заботливая, порядочная, умная, добрая - это самое мало, чем няня должна обладать. Понимая все это, взрослым приходится просматривать десятки или даже сотни предложений: "требуется няня воспитатель", "ищу няню к грудничку", "няня детям", "требуется домработница" или "ищу семейную пару".
        Почему лучше искать няню через агентство, нежели чем самостоятельно?
        Потому что только в агентстве могут подобрать персонал, который будет соответствовать запросу клиента. Кроме того, сегодня все живут под девизом "время - деньги". Кому хочется тратить кучу времени на поиск няни? Кто-то просто не имеет такой возможности. Да и искать няню по объявлениям в газетах дело неблагодарное - сейчас много таких нянь, которые идут в эту профессию просто так, не понимая всю сложность и ответственность. А в нашем агентстве "Жаннета" мы проводим проверку всех документов через базу данных - узнаём, есть ли прописка, совпадает ли она с местом проживания, с кем живёт человек, и даже выясняем место работы супруга. Мы посещаем семью будущей няни, обязательно просим фотоальбом, стараемся познакомиться с её окружением... Также спрашиваем характеристику, или рекомендательное письмо с предыдущего места работы. Иногда мы звоним последнему работодателю и спрашиваем некоторые вещи непосредственно у него. И обязательно, если няня давно не работала по специальности, мы даём ей почитать дополнительную методическую литературу о современных тенденциях в воспитании ребёнка. Только после этого мы можем предлагать её анкету нашим заказчикам.

Как выбрать няню.      

Кто и как становится сегодня няней?
       За последние пять лет образ нянечки поменялся кардинально. Сегодня няня - это человек, который обязательно имеет профессиональное образование (медицинское, либо педагогическое, иногда - психологическое). И, конечно же, с опытом работы в семье или детском образовательном учреждении.

       Чем отличается няня от воспитателя и гувернантки? Многие путают эти понятия:
       Прежде всего, надо сказать, что мы разделяем нянь к "грудничкам" и нянь-воспитателей к детям от года и старше. Гувернантки нанимаются уже для детей школьного возраста. На вакансию няни к "грудничкам" идут женщины, как правило, со средним специальным или высшим медицинским образованием. Это просто необходимо, чтобы женщина могла помочь новорожденному, в случае, если, например, он подавился или срыгнул: Поэтому самое главное, чтобы няни имели опыт ухода за младенцами, знали медицинские основы, приёмы оказания первой медицинской помощи, а также, чтобы были знакомы с современным детским питанием. Если добавить сюда ещё и любовь к детям - няня будет просто нарасхват. Кроме того, очень ценятся дополнительные умения: владения навыками лёгкого детского массажа и гимнастики, знание методики обучения плаванию грудничков.      

        Практические советы, которе помогут вам в общении с няней:
    * Удерживайтесь от поспешных выводов о работнике — требуется около двух недель, чтобы более-менее освоиться с бытом семьи;
    * Не считайте, что дети болеют исключительно из-за плохого присмотра няни;
    * Ставьте перед няней достижимые цели. Особенно это касается честолюбивых родителей;
    * Помните, что слишком управлять — значит управлять плохо;
    * Надо детально договориться о том, что неукоснительно должен делать работник в ряде ситуаций. Но круг этих ситуаций должен быть ограничен;
    * Уделяйте хотя бы немного времени беседе с няней, проявляйте интерес к событиям повседневной жизни своих детей.